LMA Lebeurre veut séduire de nouveaux talents face aux « défis du futur »

À 142 ans, la société Lebeurre affiche une santé de fer. Implantée près d’Amiens, dans la Somme, la PME revendique d’ailleurs « une croissance record depuis bientôt… une décennie ». Le chiffre d’affaires aurait été « multiplié par cinq durant cette période », selon son dirigeant Thomas Lebeurre, pour franchir la barre des 40 M€. En mars 2021, l’entreprise a même procédé à une augmentation de capital passant de 750 k€ à près de 1,23 M€ d’après les données fournies par le cabinet RubyPayeur.

Septième génération aux commandes, le PDG entend aujourd’hui « poursuivre la structuration de ses services ». Tout début août, Lebeurre SAS qui s’appuie actuellement sur une équipe de quatre-vingts collaborateurs, a ainsi annoncé ouvrir douze postes au recrutement dont sept correspondent à des créations.

Parmi les profils recherchés ? Un(e) gestionnaire import-export pour « gérer et assurer le suivi logistique et financier des fabrications », un(e) contrôleur(se) qualité, un(e) responsable qualité système en vue d’« initier la démarche de certification ISO 9001, piloter et animer le projet, mais aussi évaluer les performances de la qualité globale de l’entreprise et la politique RSE ». Trois postes de merchandiseurs sont aussi à pourvoir afin de « développer la stratégie commerciale chez les revendeurs en réalisant et optimisant les implantations en points de vente, en corrigeant et traitant les ruptures ».

Depuis bientôt cinq ans, le fabricant d’EPI et confectionneur pour les secteurs notamment de l’artisanat, du BTP et de l’industrie redimensionne dans cette optique son outil logistique au sein de ses installations de Querrieu (au nord d’Amiens) et de Villers-Bretonneux (au sud-est d’Amiens). Courant 2019, après avoir mis en service son troisième entrepôt sous le logo LMA, la société indépendante n’en finit pas de s’agrandir.

Dans quelques semaines, le chantier d’extension de 12 000 m² sur son entrepôt de Villers-Bretonneux devrait être achevé. But visé ? Optimiser encore la supply chain pour approvisionner ses clients revendeurs avec environ deux millions d’articles qui sortent tous les ans de ses chaînes de fabrication.

Dans un récent communiqué, l’entreprise expliquait que « pour attirer de nouveaux talents, [elle] dispose de différents atouts dont, notamment, la solidité d’une entreprise centenaire, mais également un management familial ou encore des locaux récemment rénovés ».

Sur la seule année 2021, dans un contexte de marché qui reste complexe pour la filière des EPI (inflation des coûts matières, rupture de la chaîne logistique amont…), « vingt-deux collaborateurs de tous âges, dynamiques et motivés ont rejoint notre structure pour relever les défis qui attendent l’entreprise dans le futur », argumente Thomas Lebeurre. Avec une volonté majeure en termes de RH : « S’entourer de collaborateurs souhaitant s’investir sur le long terme et évoluer en interne »... en toute logique.