À La Plateforme du Bâtiment, neuf salariées « osent » passer de la caisse au Commerce

Après le plafond de verre, le… plancher de verre ? À l’occasion des élections présidentielle et législative 2022, les débats sur la parité hommes-femmes n’ont pas sonné le rappel. Bien au contraire ! D’autant que depuis cette année, l’index Pénicaud – issu de la loi “Avenir professionnel” en vigueur, par palier, depuis janvier 2019 – a fixé de nouvelles obligations aux entreprises d’au moins 50 salarié.e.s. En particulier la publication de mesures correctives lorsque l’indice global est inférieur à 75 points sur 100, mais aussi les objectifs de progression pour chacun des cinq critères définis par la loi et dont la note est inférieure à 85.

Filiale du pôle Distribution de Saint-Gobain, La Plateforme du Bâtiment (66 dépôts) a décidé de lancer « une grande initiative » destinée à former les salarié.e.s de caisse aux fonctions commerciales. Dans son viseur ? « Lever les freins à l’accès des femmes aux fonctions commerciales », répond le distributeur.

Si dans la filière du BTP, seuls 12,3 % des postes seraient occupés par le “beau sexe” en 2020 selon les dernières données disponibles à la Fédération française du Bâtiment (FFB), de son côté la FDMC (Fédération des distributeurs en matériaux de construction) mentionne dans son Observatoire 2021 que les négoces matériaux n’embauche actuellement qu’un peu plus d’un quart de femmes (voir l’infographie en page 17).

Comme d’autres de leurs confrères du BTP, le groupe Saint-Gobain et sa division SGDB France mènent une politique active en la matière. Un volontarisme qui se veut tout aussi palpable à La Plateforme du Bâtiment en termes de mobilité interne.

« Cette action intitulée “Passerelle Métier - Ose passer de la caisse au commerce !” s’inscrit dans la démarche sociétale du programme RSE “100% engagés aujourd’hui pour demain” et des actions concrètes menées sur le terrain au quotidien en faveur de la féminisation des métiers du BTP », détaille l’enseigne.

La démarche RH avait été amorcée en 2020 lors de la publication de son “Guide du sexisme”. Elle est encore montée d’une marche l’an passé à l’occasion d’un accord sur l’égalité professionnelle signé par le distributeur. À date (au 15/06/2022), neuf collaboratrices (hôtesses ou cheffes de caisse) décidées ont ainsi fait part de leur souhait d’évolution interne en intégrant cette toute première promotion “Passerelle Métier”.

« Le programme est ouvert à tous les collaborateurs de caisse », souligne Gwénola Houdeye, la DRH de La Plateforme du Bâtiment. D’une durée de « quatre mois de formation (hors vacances d’été) », le cursus alterne des périodes techniques dans un dépôt du réseau où les neuf jeunes femmes sont rattachées à un secteur du commerce, et « des temps en formation dispensés à 60 % en interne et à 40 % en externe ».

« Les formations externes ont lieu sur le Campus de La Plateforme du Bâtiment, dans le XIX^e arrondissement de Paris », poursuit la manager. Avant de préciser que le dispositif “Passerelle Métier” est « une initiative interne à notre enseigne et vise à améliorer, notamment, la mixité de nos métiers et permettre aux collaborateurs de se projeter sur de nouveaux métiers ».

Au total, le programme compte « plus de 100 heures de formation permettant d’acquérir les compétences de base du métier de conseiller technique, suivie d’une nomination à ce poste ». Seule condition toutefois pour postuler ? Le/la salarié.e doit justifier d’au moins deux ans d’ancienneté dans sa fonction actuelle.

Sans dévoiler, pour l’instant, un quelconque calendrier prévisionnel, Gwénola Houdeye confie néanmoins que « La Plateforme du Bâtiment souhaite élargir ensuite cette action aux équipes logistiques pour créer une passerelle des métiers de la logistique vers ceux du commerce ».

Quelle que soit la filière (matériaux, second œuvre technique et finitions, quofi) et la fonction (support ou management) occupée, des relations sociales équitables entre salariées et salariés reste l’une des briques fondamentales de la démarche RSE. Histoire que chacun.e franchisse de nouvelles passerelles dans son métier.